Executive Kompensasjon Med Aksjeopsjoner 2010

Rask svar Administrasjonskompensasjon De føderale verdipapirloven krever tydelig, konsis og forståelig avsløring om kompensasjon betalt til konsernsjef, finansdirektører og visse andre høytstående ledende ansatte i offentlige selskaper. Flere typer dokumenter som et selskapsfil med SEC inneholder informasjon om selskapets utøvende kompensasjonspolitikk og praksis. Du kan finne informasjon om ledende lønn i: (1) selskapets årlige fullmakterklæring (2) selskapets årsrapport om skjema 10-K og (3) registreringserklæringer arkivert av selskapet for å registrere verdipapirer til salg til allmennheten. Det enkleste stedet å se opp informasjon om ledende lønn er trolig den årlige proxy-setningen. Årsrapporter på skjema 10-K og registreringserklæringer kan bare henvise til informasjonen i den årlige proxy-setningen, i stedet for å presentere informasjonen direkte. Klikk her for informasjon om hvordan du finner selskapets årlige proxy-setning på SEC39s nettsted. I den årlige fullmaktserklæringen må et selskap opplyse om mengden og typen kompensasjon som er betalt til sin administrerende direktør, finansdirektør og de tre andre mest kompenserte lederne. Et selskap må også avsløre kriteriene som brukes i å nå utøvende kompensasjonsbeslutninger og forholdet mellom selskapets utøvende kompensasjonspraksis og bedriftsprestasjon. Sammendragskompensasjonstabellen er hjørnesteinen til SEC39s obligatoriske opplysninger om lederkompensasjon. Sammendragskompensasjonstabellen gir på et enkelt sted en omfattende oversikt over selskapets lederpenger. Den viser den totale kompensasjonen som er betalt til konsernsjefen, finansdirektør og tre andre høyest kompenserte lederoffiserer for de tre siste regnskapsårene. Sammendragskompensasjonstabellen blir deretter fulgt av andre tabeller og opplysninger som inneholder mer spesifikk informasjon om kompensasjonskomponentene for det siste gjennomførte regnskapsåret. Denne opplysningen inkluderer blant annet informasjon om tilskudd av aksjeopsjoner og aksjeoppskytingsrettigheter langsiktig insentivplan tildeler pensjonsordninger og ansettelseskontrakter og tilhørende ordninger. I tillegg gir avsnittet Kompensasjonsdiskusjon og analyse (ldquoCDampArdquo) fortellende avsløring som forklarer alle materielle elementer i companyrsquos utøvende kompensasjonsprogrammer. De føderale verdipapirloven krever også at selskapene skal gi den beskjedne lønnen til sine ledere til stemme av aksjonærer i såkalt "pay-to-vote" - stemme. Stemmen er kun nødvendig for å være rådgivende, men hvert selskap må opplyse i CDampA om og i så fall hvordan dens kompensasjonspolicyer og vedtak har tatt hensyn til resultatene av den siste stemmeavtalen. Bedrifter må ha ord-til-betal-stemmer hver annen, to eller tre år. For mer informasjon om disse avgjørelsene, se vår Investor Bulletin om uttrykk for lønn. MERK: Beslutning av et selskap angående beløp og type kompensasjon for å gi en styremedlem er en forretningsavgjørelse og er ikke innenfor jurisdiksjonen til SEC. Snarere utvider SEC39s jurisdiksjon til offentliggjøring om at det investerende offentligheten er forsynt med full og rettferdig utlevering av vesentlig informasjon som skal baseres på informerte investerings - og avgjørelsesbeslutninger. I denne forbindelse krever de føderale verdipapirloven avsløring av beløpet og typen kompensasjon betalt til selskapets administrerende direktør og andre høyt kompenserte lederoffiserer. En veiledning til konsernsjef Er det vanskelig å lese forretningsnyheter uten å komme over rapporter om lønn, bonuser og aksjeopsjonspakker tildelt til administrerende direktører i børsnoterte selskaper. Fornemmelse av tallene for å vurdere hvordan bedrifter betaler sin beste messing, er ikke alltid lett. Er executive kompensasjon arbeidet til fordel for investorer Her er noen retningslinjer for å sjekke kompanys kompensasjonsprogram. Risk and Reward Company styrene, i det minste i prinsippet, prøver å bruke kompensasjonskontrakter for å justere ledere handlinger med selskapets suksess. Tanken er at konsernsjefens ytelse gir verdi til organisasjonen. Betal for ytelse er det mantra de fleste bedrifter bruker når de prøver å forklare sine kompensasjonsplaner. Mens alle kan støtte ideen om å betale for ytelse, innebærer det at konsernsjefene tar på seg risikoen: Konsernsjefene skal formue stige og falle med selskapets formuer. Når du ser på et kompanys kompensasjonsprogram, er det verdt å sjekke for å se hvor mye stavets ledere har i å levere varene til investorer. La oss se på hvordan ulike former for kompensasjon setter en konsernsjef i fare hvis ytelsen er dårlig. (For mer om dette, sjekk ut Evaluering Executive Compensation.) CashBase Lønn I disse dager er det vanlig for administrerende direktører å motta basalønn godt over 1 million. Med andre ord får konsernsjef en fantastisk belønning når selskapet gjør det bra, men mottar fortsatt belønning når selskapet gjør det dårlig. På egenhånd gir store basalønner lite incitament til ledere til å jobbe hardere og ta smarte beslutninger. Bonuser Vær forsiktig med bonuser. I mange tilfeller er en årlig bonus ikke noe mer enn en grunnlønn i forkledning. En konsernsjef med en million lønn kan også få en 700.000 bonus. Hvis noen av den bonusen, si 500 000, ikke varierer med ytelse, er konsernsjefens reelle lønn 1,5 millioner. Bonuser som varierer med ytelse er en annen sak. Det er vanskelig å argumentere med ideen om at konsernsjef som vet at de vil bli belønnet for ytelse, pleier å utføre på høyere nivå. Konsernsjefene har et incitament til å jobbe hardt. Ytelsen kan måles av et hvilket som helst antall ting, for eksempel fortjeneste eller omsetningsvekst, avkastning på egenkapitalen. eller aksjekursøkning. Men ved hjelp av enkle tiltak for å fastslå passende lønn for ytelse kan det være vanskelig. Finansielle beregninger og årlige aksjekursgevinster er ikke alltid et godt mål på hvor godt en leder utfører sin eller hennes jobb. Ledere kan få urettferdig straff for engangshendelser og tøffe valg som kan skade ytelsen eller forårsake negative reaksjoner fra markedet. Det er opp til styret å skape et balansert sett med tiltak for å bedømme konsernsjefens effektivitet. (Lær mer om å dømme en konsernsjefs prestasjon i Evaluering av en Companys Management.) Aksjeopsjoner Selskaper trompetopsjoner som vei for å knytte ledelsens finansielle interesser til aksjonærinteresser. Men alternativene er langt fra perfekt. Faktisk, med alternativer, kan risikoen bli dårlig skjev. Når aksjene går opp i verdi, kan ledere gjøre en formue fra opsjoner - men når de faller, taper investorer mens ledere ikke er verre enn tidligere. Faktisk lar noen selskaper ledere bytte gamle opsjonsaksjer for nye, lavere aksjer når selskapets aksjer faller i verdi. Enda verre, incitamentet til å holde aktiekursen oppover, slik at opsjonene vil holde seg i penger, oppfordrer ledere til å fokusere utelukkende neste kvartal og ignorere aksjonærer langsiktige interesser. Alternativer kan til og med bede toppledere om å manipulere tallene for å sikre at de kortsiktige målene er oppfylt. Det forstår knapt forbindelsen mellom administrerende direktører og aksjonærer. Aksjeeierskap Akademiske studier sier at felles aksjeeierskap er den viktigste ytelsesdriveren. Så en måte for konsernsjefene å virkelig ha sine interesser knyttet til aksjonærer er at de skal eie aksjer, ikke opsjoner. Ideelt sett innebærer det å gi ledere bonuser på betingelse av at de bruker pengene til å kjøpe aksjer. Opplev det: toppledere fungerer mer som eiere når de har en eierandel i virksomheten. (Hvis du lurer på forskjellen i aksjer, sjekk ut vår grunnleggende veiledning for aksjer.) Finne tallene Du kan finne en hel rekke informasjon om kompanys kompensasjonsprogram i sin regulerende arkivering. Form DEF 14A, arkivert med Securities and Exchange Commission. gir sammendrag av kompensasjonskort for selskapets administrerende direktør og andre høyest betalte ledere. Ved vurdering av grunnlønn og årlig bonus, mener investorer å se selskaper gi en større del av kompensasjonen som bonus i stedet for grunnlønn. DEF 14A skal gi en forklaring på hvordan bonusen bestemmes og hvilken form belønningen tar, enten kontanter, opsjoner eller aksjer. Informasjon om konsernopsjoner kan også finnes i oppsummeringstabellene. Skjemaet beskriver frekvensen av aksjeopsjoner og antall belønninger mottatt av ledende ansatte i året. Det viser også omprising av aksjeopsjoner. Proxy-setningen er hvor du kan finne numre på ledere gunstig eierskap i selskapet. Men ikke ignorere tabellene som følger med fotnoter. Der finner du ut hvor mange av de aksjene den utøvende eier faktisk og hvor mange er uutnyttede alternativer. Igjen, det er beroligende å finne ledere med rikelig med aksjeeierskap. Konklusjon Vurdering av CEO-kompensasjon er litt av en svart kunst. Tolking tallene er ikke veldig grei. Likevel er det verdifullt for investorer å få en følelse av hvordan kompensasjonsprogrammer kan skape incitamenter - eller disincentives - for toppledere å jobbe for aksjonærene. Et mål på forholdet mellom en endring i mengden som kreves av et bestemt godt og en endring i prisen. Pris. Den totale dollarverdien av alle selskapets utestående aksjer. Markedsverdien beregnes ved å multiplisere. Frexit kort for quotFrench exitquot er en fransk spinoff av begrepet Brexit, som dukket opp da Storbritannia stemte til. En ordre som er plassert hos en megler som kombinerer funksjonene til stoppordre med grensene. En stoppordre vil. En finansieringsrunde hvor investorer kjøper aksjer fra et selskap til lavere verdsettelse enn verdsettelsen plassert på. En økonomisk teori om total utgifter i økonomien og dens effekter på produksjon og inflasjon. Keynesian økonomi ble utviklet. Browse Executive Salaries, Bonuses, Stock Grants, aksjeopsjoner og annen kompensasjon Skriv inn en utøvende eller firmanavn nedenfor for å søke i vår database av executive kompensasjon pakker inkludert lønn, bonuser, aksjebeviser, aksjeopsjoner og andre typer kompensasjon på tusenvis av børsnoterte selskaper. Søk Executive Betalingspakker av leder eller selskap Søk ledere etter fornavn Bla gjennom selskaper etter firmanavn Denne rapporten er ikke for kommersiell bruk. Det er gjennomført grundige vurderinger for å sikre at disse dataene nøyaktig gjenspeiler avsløringer. Men for en fullstendig og endelig forståelse av lønnspraksis for ethvert selskap, bør brukerne referere direkte til den faktiske, fullstendige proxy-setningen. Bruk av dataansvarsforklaring Informasjonen som vises her er en rapportering av informasjon som er inkludert i selskapets proxy-setning. Fullmaktserklæringen inneholder fotnoter og forklaringer av denne informasjonen, pluss annen informasjon som er relevant for å vurdere totalverdien og hensiktsmessigheten til kompensasjonsinformasjonen. For de som er interessert i å gjennomføre en detaljert kompensasjonsanalyse, anbefaler vi at du vurderer hele proxy-setningen. Du kan hente full proxy-setningen ved å gå til Securities and Exchange Commission (SEC) nettsiden på sec. gov sec. govedgarsearchedgarcompanysearch. html og angi selskapets navn og deretter se i den første kolonnen for en oppføring av Form DEF 14A (eller noen lignende kode). Du kan også finne den årlige fullmaktserklæringen ved å gå direkte til selskapets nettside. Hva er en proxy-setning En proxy-setning (eller proxy) er et skjema som alle børsnoterte amerikanske selskaper må arkivere med US Securities Exchange Exchange Commission (SEC) innen 120 dager etter utgangen av regnskapsåret. Fullmakten må sendes til alle aksjonærer i forkant av selskapets årlige generalforsamling. Alle proxy-erklæringer er offentlige innleveringer gjort tilgjengelig for allmennheten av SEC. Fullmektige uttalelser Hovedformålet er å varsle aksjonærene til årsmøtet og gi dem informasjon om de problemene som skal avgis under årsmøtet, blant annet vedtak om valg av styremedlemmer, ratifisering av revisorvalg og andre aksjonærrelaterte beslutninger, inkludert aksjonærinitiativer. Også, proxyer må gi spesifikk detaljert informasjon om lønnspraksis for visse ledere. relaterte artikler