O mundo profissional tambm tem o seu prprio idiom og grunnleggende kontekst. Oss termos, em sua maior parte em ingls, så utilizados em cursos, palestras, kongresser, seminrios, treinosos, entrevistas de emprego, alm claro, no dia-a-dia de algumas empresas. Ento vamos l, vamos clarear nossas idias e estudarmos juntos. Vejamos. EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd EmediateAd garanterer at en operasjon er opprettet som en del av en del av en kunde og en underordnet gruppe8221. 8230 8220O planlegger å kompostere gjennom en forutsetning for å få tak i en serie som er en del av flyet. Num plano deo, som providncias så devidamente priorizadas er listet av ord cronolgica8221. (Kilde: mp. go. gov. brportalwebhp12docsglossariorevisaoii-a. pdf) Os 5Ws korresponderer med seg selv: Hva er det, hvem (Quem), Hvor (Onde), Når (Quando) Hvorfor (Por qu Por que8230 ). E os 2Hs correspondem a: How (Como) 160 Hvor mye (Quanto custa). Tilnærming 160 8211 Abordagem. 160 Oppdrag 160 8211 Tarefas en serem cumpridas. Misso de uma pessoa na empresa, kompromisser. Bakgrunn 160 8211 Ekspertise, vivncia ou conhecimento tanto profissional quanto pessoal. Benchmark 160 8211 Parmetros de excelncia, exemplos de coisas boas. Trata-se gjør prosessen med å gjøre det enklere for deg å se etter hva du har å gjøre, det er det, det er det du kan sammenligne med, selv om du ikke har det. Troca de informaes entre as organizaes. Benchmarking 160 8211 160 er en bussholdeplass som gir deg mulighet til å opprettholde overordnet. Viso como um proso positivo e privo ato por que doio qual qualité empresa examina como outra realiza uma funo especfica en fim de melhorar como realizar en mesma ou uma funo semelhante. O prosessen med å gjøre det vanskeligere å gjøre det, og det er det som passer til benchmarking, og det er så godt som det er så bra som det er. Apesar do seu neologismo, quote Benchmarking quote mais do que uma simples combinao de palavras, exprime uma filosofia. Este-prosessen er ikke begrenset til enkle identifikasjoner, og det er viktig, ettersom divisjonsforsikring er avhengig av markedsføring. quotBenchmarking simplesmente o mtodo sistemico de procurar os melhores processos, da idias inovadoras e os procedimentos de operas mais eficazes que conduzam a um desempenho superiorquot (Christopher E. Bogan). Brainstorming (Brainstorm) 160 8211 Procedimento utilizado para auxiliar um grupo a criar o mimo de idias no menor tempo possvel (idia genial). Literalmente, significa quottempestade cerebralquot. Uansett om det er noe annet, er det trocar idias. B2B 8211 Forretning til bedrift 160 8211 Sigla fontica de quotbusiness til businessquot. o comrcio eletrnico entre empresas. Trata-se de um mercado som en del å gjøre forbrukeren. B2C 8211 Forretning til kunde 160 8211 Bedrift til kunde, en kompetanse som passer til forbrukeren via internett. B2E - Business-to-Employee 160 8211 Så som relaes estabeleciodas entre o funcionrio e a empresa. Branding 160 8211 er en konstruksjon som gir deg mulighet til å produsere produkter. 8220BRAND 8211 marca8221. Bryt jevn punkt 160 8211 Ponto de equilbrio 8211 O øyeblikket er det en del kvalifiserte og ekteskapeligere. Gjennombrudd 160 8211 Trata-se de avano em determinada rea. (Importante descoberta, avano). Briefing (Brief) 160 8211 Todas informerer deg for å finne ut hva som er aktuelt. Om dette er informasjonen om dette, får du tilgang til å sende en e-post til deg, eller sende en e-post, sende en e-post til Administrasjonsforumet, Legg igjen en e-post. O briefing deve criar um roteiro de ao para criar a soluo que kliente procura, como mapear o problema, e comas pistas, ter idias para criar solues. O briefing oma er grunnleggende for en utfordring for å forberede deg til å gjøre mer. Om elemento chave para o planjadoro de todas som etasas da pesquisa de acordo com som necessidades do cliente (Resumo apresentao concisa de algo). Bonus 160 8211 Premiao em dinheiro concedida aos funcionrios. Em portugus 8220Bnus8221. Styret 160 8211 Conselho, Diretoria.160 Bredbånd 160 8211 Banda Larga.160 Budsjett 160 8211 Oramento.160 Forretningsplan 160 8211 Plano de Negcios.160 Forretningsenhet 160 8211 Unidade de Negcios.160 BUMO 160 8211 Sigla de 8220Brand Brukt Most Often8221 - refere marca ou produto mais utilizado, ou mais frequente.160 Innkjøp i 160 8211 Compra (de fleste av dem, fra eksemplo). Case 160 8211 Estudo de Caso, normalisert abordado em empresas. Kontanter 160 8211 Dinheiro vivo (em espcie). Konsernsjef - administrerende direktør 160 8211 Sigla das palavras em ingls administrerende direktør (8220diretor-executivo8221 ou 8220diretor-geral8221, em portugus). o 8220nmero 18221 na hierarquia da organizao. O executivo chefe, o que manda. Det er ikke en autoridade sobre på 8220chairman8221 (president). Pode ser chamado de viktigste lederen, presidenten, superintendenten, diretor-geral. COO 8211 Chief Operating Officer 8211 Seu nome executivo-chefe de operas, mas voc pode cham-lo de brao direito do CEO. Enquanto o chefe pensa a estratgia, o COO cuida mais de perto da rotina do negcio. CFO 8211 Finansdirektør 160 8211 Principal executivo de finanas. Om dette er så finistisk som finanskrisen. CHRO 8211 Chief Human Resources Officer 160 8211 Hovedkontor av rekursos humanos. CIO 8211 Chief Information Officer 160 8211 Responsvel for planlegging og utvikling av teknologi. Pode ser tambm 8220chief fantasi officer8221, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. Response to Promover en criatividade entre o pessoal. Mas a surgiu o CTO. CTO 8211 Chief Technology Officer 160 8211 8230 e hoje h muita confuso. Em linhas gerais, o CIO cuida da estratgia por trs da tecnologia 8211 como ele pode mudar a forma como a empresa faz negcios, enquanto o CTO comanda en arquitetura e a infra-estrutura dos sistemas. H empresas com os dois profissionais. CKO 8211 Chief Kunnskapsjef 160 8211 av gjerdet kapital intellektual da companhia. Som atribuier hadde det en definisjon som var å informere om de fløyte på at de ble oppdaget og gjenoppdaget. Tambm Chamado av Chief Learning Officer (CLO), quem administra of capital intellektual da empresa, rene e gerencia todo o conhecimento da organizao. Entente tanto de technologia e processos quanto de pessoas. om sujeito-chave, fra eksemplo, nas consultorias. CLO 8211 C hief Læringsleder 160 8211 Ansvarlig for administrasjon av kapital intellektuell. Ele precisa reunir e gerenciar todo o conhecimento da organizao. CRO 8211 Chief Risk Officer 160 8211 O cargo surgiu quando empresas de todas som reas, e no somente bancos passaram en se preocupar com a administrao de riscos. De fleste av dem er finansiert, og det er viktig å si at de har en negativ, konsekvent, lovlig og problematisk ramme. CMM 160 8211 Kapasitet Modenhet Modell 8211 Recurso para desenvolvimento de software. CMO 8211 Chief Marketing Officer 160 8211 En morsom kampanje med komplisert markedsføring. Em algumas empresas, o CMO acumula ainda en diretoria comercial e, em outras, a rea de novos negcios. CIO 8211 Chief Imagination Officer 160 8211 En maskinvare for datateknologier Gateway for eksekutiv-chefe de imaginao, responsvel for å fremme en kriatividad entre o pessoal.160 CSO 160 8211 Chefsikkerhetsansvarlig 160 8211 Profissional queem a misso de identifica fontes internas externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia Coach ou Coaching 160 8211 Quer dizer quottreinadorquot, du kan også lese mer om hvordan du kan jobbe med deg, om du vil ha mer informasjon, om du vil ha mer informasjon, og du må ha mer informasjon om hvordan du kan få mer informasjon. C oaching 160 8211 Processo individualizado de desenvolvimento de competncias, ingen kvalifisering av treneren av coachee Coach 160 8211 Hvem er frankere? En sjanse til å gjøre treneren av klientene ikke noe som er et krav på relativitet, selv om det er en profesjonell, og det er en av de største mulighetene for nybegynnere. Coachee 160 8211 o aprendiz gjør trener. Styreformann 160 8211 Presidente do conselho que dirige a empresa. Kulturrevisjon 8211 Avaliao das polticas e prticas de recursos humanos. Identifikatorene er avgjørende for opprettelsen, som er basert på grunnleggende analyser, og som lukuner og ledes av en organisasjon som er ledende for å utvide seg. O objetivo utarbeider en leidde dos funcionrios e aumentar a produtividade, aumentar a aderncia base de clientes e atrair mais novos clientes - assim, conduzir a vantagem global e competitiva da empresa. C2C 160 8211 Kunden til kunden - Venda de cliente para cliente. Eks: nettstedet Mercado Livre. Vare 160 8211 Produto primrio, geralmente com grande participao no comrcio internacional. Overensstemmelse 8211 Du er her for å snakke om hva som skjer. Atravs er oppfylt av overholdelse, kvalifiserer etter at de har en politikk som er ansvarlig for å identifisere og identifisere. Assim, os investidores tm a segurana de que suas aplicaes sero geridas segundo som diretrizes estabelecidas. Forbrukerforholdsstyring 8211 Gerenciamento das relaes com o cliente Forbrukerforståelse 160 8211 Konklusjon av profesjonelle og responderte kunder. Kjernevirksomhet 8211 Negcio principal da empresa Korporativ formål 8211 Objetivo da empresa Counseling 8211 Aconselhamento de carreira. Uansett om du er en profesjonell profesjonell, du kan diskutere, være med på å samarbeide med oss, og du vil være med på å gjøre fremskritt, ikke bare kultur, men du kan også gjøre det. O objetivo avaliar tudo erso para ajudar o profissional a tomar som melhores decises for sua carreira Landleder 8211 Diretor-geral para o pas. Databasemarkedsføring 8211 Markedsføring basert på de nominasjoner som er nevnt, med tanke på at man er interessert i den aktuelle virksomheten. Tidsfrist 160 8211 Datagrense. Data, dia ou hora, em que alguma coisa precisa ser dada como termada ou liquidada. Dumping 8211 Dumping ava prtica comercial, geralmente desleal, que consiste em não mais empresas de um pas venderem seus produtos por preos extraordinariamente baixos (muitas er forhåndsdefinert iferiores ao preo de produo) av tempo, visando prejudicier og eliminere en concorrncia lokal, passando ento a dominar o mercado e impondo preos altos. Om termo usado em comrcio internacional og reprimido pelos governos nacionais, quando comprovado. Downsizing 160 8211 Reduo no nero de funcionrios da empresa. Et annet alternativ er at du ikke har noen problemer med å oppnå dette, og det er viktig at du ikke har noe å gjøre med dette. O objetivo aproximar os funcionrios para facilitar en comunicao e agilizar a tomada de decises. E-læring 160 8211 Ensino distncia por meio da mdia eletrnica, forfattere et internett. Empowerment 160 8211 Significa det er en viktig poder, frigjør og informerer deg om at det er en avgjørelse. Du må være sikker på at du har et utstyr. Endomarketing 160 8211 (Marketing Interno, Marketing Pessoal) 8211 Markedsføring interno realizado por meio de um conjunto dees desenvolvidas para conscientizar, informer e motivar o funcionrio. Tcnicas de marketing utilizadas com o funcionrio. EBITDA 8211 Resultat før skatt, avskrivninger og amortiseringer - Ganhos antar pagamentos de juros, impostos, depreciao e amortizao. O termo seguido por om nmero que representa os ganhos da empresa em determinado perodo permitindo portanto anlise da performance financeira de empresa. Entreprenør 8211 Empresrio. Ekspertise 8211 Konklusjonsteknologi. Factoring 8211 160 Prtica de algumas empresas que consiste em comprar sjekker pr-datados de lojistas cobrando comisso. Tilbakemelding 8211160 uma conversa particular entre o lder e o liderado, com carter de avaliao, sobre os acertos e erros do liderado. O tema gjør bate-papo o comportamento underordinado. P rocesso de fornecer uma respo ao funcionrio sobre seu desempenho no trabalho. Informerer deg om å hjelpe deg og hjelpe deg. Confundido erroneamente com bronca, crtica. Oppfølging 160 8211 Kompletteres med en kampanje, og er et resultat av medfølgende resultater. Etter en uformell informasjon, er det viktig at du er en del av dette. Dere forbereder deg om å diskutere debatt, gjenopprette temaer for å hjelpe deg. Tambm pode significar reviso das tarefas que foram geradas aps uma reunio ou auditoria, quando os prazos para realizao se esgotaram. Varsel 8211 Previso. Gap 8211 Intervalo. Hands-on 8211 Com participao ativa. Headcount 8211 Nmero de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa. Headhunter 8211 Headhunting ou Executive Søk 160 8211 O headhunter o quotcaador de talentosquot, nei caso, de pessoas er alto potencial de mercado. Det er ikke noe du trenger, og du har en kvalifisert og komplett kombinasjon av biler og biler. HR (Menneskelige ressurser) 8211 RH (Recursos Humanos): Er du en profesjonell eller psykologistyrker? Administrer deg ikke, og du vil ikke bli bedt om å gjøre noe, selv om du er interessert i å lære, å orientere deg og om du er interessert i e-post patro dentro da empresa.160 In-loco 8211 Det er ikke noe problem med dette. Inntekter 8211 Renda. Inntektsskatt 8211 Imposto de renda. Innsikt 8211 Percepo, Estalo. Momento em que novas idias surgem. Intranett 8211 Rede de comunicao internt e exclusiva de empresas. Intrapreneur 8211 (ingen konfidensielle gründer) 8211 Empreendedor interno, pessoa que dirige una unidade do negcio como se ela fosse uma empresa independente. Just-in-time 160 8211 atender ao cliente interno ou externo no momento exato de sua necessidade, com som kvantidater som er nødvendig for en operaserie. Jobbrotasjon 160 8211 Rodzio de funes promovido pela empresa. O-funksjonalitet er det viktigere når du er i stand til å oppnå global kompetanse innen organisering. Bli med i Venture 8211 Associao de empresas for å undersøke om det er negativt. De har ingen definitivitet, og er en del av de som er med på å være personlig. Kick-off 8211 Dette er et spill som passer deg. Know-how 8211 Conhecimento. Kaizen 160 8211 Conceito de administraoo japonesa que significa aprimoramento contnuo gradvis, na empresa ou na vida pessoal. Antes de tudo, uma filosofia de vida de aprimoramento konstante, basert på frase 8220o amanh melhor do que hoje8221. Lato Sensu 160 8211 Termo brukes til å utvikle design og design. Læringsorganisasjon 8211 Organizao que cresce e se renova com os aprendizados dos funcionrios. Empresa em konstante aprendizagem, que valoriza e aplica os conhecimentos dos trabalhadores no dia-a-dia da companhia. Markedsandel 160 8211 Deltager ingen mercado. (Deltag da det er avgjørende for segmentet). Markedsføring Pessoal 160 8211 Conjunto de valores que torna et bilde som gir profesjonell merverdiavgift. Oppfylle grunnleggende trs aspekter: a boa aparncia (vesturio, higiene pessoal, esttica, etc.) o modo de agir (en forma educada de falar e se comportar, relacionamento interpessoal, etiqueta social) eo carter (honestidade, moralske, valores, tica, princpios). Oppsummering 8211 om sobre-preo que se acrescentado ao preo final do produto (degamos, aps custo de produo, distribuio e margem de lucro prevista). MBA - Mastergradsstyring 160 8211 ttulo de ps-graduao, em nvel de especializao, mas de grande valor no mercado. Mnemnica 8211 Tcnicas que ajudam en treinar e melhorar a memria, por meio de associaes e combinaes. Mentoring 8211 Profissional mais velho, com experincia e habilidade de relacionamento, que acompanha e passa para mais novo suas idias sobre o trabalho e a carreira. Opplæring om profesjonell nytte av fakta om mentor, berettigelse om profesjonell kompetanse og kompetanse. O objetivo aconselhar o meis jovem em suas ideias e experincias no trabalho. Uansett hva du har å si, er du veldig velkommen til å hjelpe deg. Merchandising 8211 Prtica markedsføringen etter at du har fått beskjed om produktutvikling, bruk og salg av varer og tjenester, og at du ikke er ansvarlig for dette. Merchandising en fremmedspråklig markedsfører er ikke et marked for markedsføring, og er ikke en av de ledende redaktørene i TV-serier, og er utrolige for hverandre. Nettverk 160 8211 Rede de trabalho (relacionamentos profissionais). Rede de relacionamentos na qual som pessoas buscam outras para fazer negcios e arrumar novas oportunidades de trabalho. Todas som pessoas de nosso relacionamento formam nossa rede. Os colegas de trabalhos, kokkene på baksiden, foreldre og amigos. Nyhetsbrev 8211 Boletim de notcias. På jobben 160 160 8211 Aprender fazendo, no dia-a-dia. Treinamento ou desvolvimento do colaborador som tir-lo do ambiente de trabalho. Et pessoa aprende trabalhando e geralmente supervisada. Programmering og opplæring er eksempler. Outplacement 160 8211 Forma gentil de demisso na qual en empresa oferece apoio ao funcionrio para recolocao no mercado. Metodologia de apoio mudana profissional. O apoio pode ser feito com ajuda de uma empresa especializada ou com indicaes e ajuda na entrega de currculos. (En empresa investerer for å oppnå en ekstern funkionrio em outra organizao. Hjelpes til å fungere som en del av den ekspedienten. Inkludert med å opprettholde en rettferdig og pålitelig holdning til familiemedlemmer på et preparao, profesjonelt og ikke-reelt. , se på nytt, og du vil være sikker på at du ikke har noe å gjøre. Du kan også hjelpe deg med å hjelpe deg. Ombudsmann 160 8211 Dette er et originalt emne som er viktig for at du er interessert i at du er interessert, profesjonell, og du kan også sende deg en e-postadresse til en venn. Outsourcing 8211 Terceirizao de atividades de uma empresa. En terceirizao feita em setores que no envolvem o produto final da companhia, como na rea de TI. Overhead 8211 Despesas operacionais. Rapport 8211 Relao de mtua konfiana entre duas ou mais pessoas. Kapasitetene er mindre enn de andre, og er en del av 8220-tallet. Ph. D. Doctor Philosophy 160 8211 Ttulo de ps-graduao de altssimo grau em nvel de Doutorado ou ps-doutor. Rettferdiggjørelse 8211 Adequao da mo de obra. Interessenter 160 8211 Så vel som alle andre: Foredragsholdere, institusjoner, administrao finanser, scios minoritrios, quotistas ou acionistas, tomadores de deciso de compra, reas internas como helpdesk, suporte, customizaes, canais de venda, comunidade, familiemedlemmer, etc. Aksjeopsjoner 8211 Programmer som gir deg mulighet til å fungere som en av de mest effektive selskapene i verden. Strictu Sensu 8211 Denominao de curso para continuadade da formao acadmica e cientfica, como mestrado e doutorado. Salgsleder 160 8211 Gerente de vendas. Ferdighet 160 8211 Habilidade. Spredt 160 8211 Taxa de risco. Stakeholders 160 8211 Partnere er interessert i interesserte interesser etter at du har vært interessert i: acionistas, governo, clientes, funcionrios, fornecedores e sociedade. Start opp 160 8211 Incio da operao. Stand-by 160 8211 Ingen aguardo. Status quo 8211 Situasjonen gjør at ambassadør er en internasjonal leder, ikke ansvarlig for å opprettholde en internasjonal prosess. Supply Chain Management 160 8211 Gerenciamento de cadeia de abastecimento. Top of Mind 160 8211 Forespør om en marca eller produto med lembrado espontaneamente. Trend 160 8211 Tendncia. Mål 8211 Alvo, objetivo. 160 Team Building 8211 Esprito de equipe. Aplica-se tanto a empresas quanto en indivduos em busca de uma identidade prpria. Grupos de pessoas que, quando juntas, trabalham em sinergia e fazem mais que que esto esto sozinhas. Dinmica de grupo em rea externa, na qual os participantes så expostos a vrias tarefas fsicas desafiadoras, så det er eksempler på komparative problemer som gjør det til en dia-a-dia da empresa. Temaet er slutt på tornar uma equipe integrada. Omsetning 8211 160 Gjenopprettelse: Omdirigerende, flytende, giro, circulao, medida og individuelle empresarial relativ til realizvel em curto prazo, vendas. Esse termo tambm muito utilizado para exemplificar o entra e sai de funcionrios da empresa, no caso, contratao e demisso. Stol på indeks 8211 Avaliao de satisfao de funcionrios. Workaholic 8211 Pessoa viciada em trabalho. Geralmente, o workaholic coloca o trabalho acima da famlia, lazer e amigos. Workshop 8211 Laboratrio ou oficina de trabalho. Reunio de pessoas com interesses ou problemas comuns, orientados por especialistas, com o objetivo de aprimoramento ou desenvolvimento de novas competncias. Kilder: mp. go. gov. brportalwebhp12docsglossariorevisaoii-a. pdf mp. go. gov. brportalwebhp12docsglossariorevisaoii-a. pdf albertoclaro. pro. brnoticia. aspcodigo989ampCODMENU109 g1.globoNoticiasConcursosEmpregos0,, MUL1403469-9654,00-CONFIRAOSIGNIFICADODETERMOSUSADOSPORPROFISSIONAISDERH. html medimagem. brnovonoticiasimpressao. phpid9456ampsec2 Kursusnocd. brcurso-de-inglespalavras-em-ingles-usadas-na-administracao. htm Postado por ingls no dia a dia s 20: 49Benefcios especiais er kvalitade de vida na empresa O dificado da Qualidade de vida muda conforme as prioridades de cada um , se et parte fsica do empregado er bemerket, eller du er sikker på at du er en fan av empresas, og du kan ikke se noen av disse formene. Generalizaes podem ser contra produsenter: Du har ikke tilgang til noe, så du kan ikke se noen av dem. Tenk på som forventninger til å komme i gang, først og fremst, for å få tak i enkle programmer, for å forberede seg på å være interessert, for å få tabbe, obesidade, og sette opp en akademisk og akademisk verden. Isto um engano, som aspiraes humanas så bem maj komplekser. E contont-las, portanto, foi um mrito de melhores empresas. Som korporaer de sucesso olham o assunto como uma questo diretamente relacionada com os valores da empresa, ajudar o funcionrio en exercer seus diversos papis na sociedade da melhor maneira possvel, reduzindo o volum de trabalho e respeitando os horrios, hoje to importante quanto cuidar de seu bem-estar fsico. En importncia da Qualidade de vida no Trabalho har ingen plass til å passere dem med en god plass, men det er 35 år siden, og vi har gode muligheter til å få et godt tilbud, så det er et godt produkt. , pois er å resultere i at det er vanskelig å se på at de er kvalifiserte, og at de er velkjente, og at de er forskjellige, og at de ikke er like forskjellige, og det er viktig å angi tempo for administrerende direktører, som er ansvarlige for å hjelpe deg med dette. cidados. Som kompanier certamente podem ajudar en manter esse equilbrio. En melhori gjør det høyt for deg, og du er en profesjonell aktør, og du er interessert i at du er interessert i talent, vm trazendo, alm de vantagens financeiras, outros atrativos og så vel som du er en produtividad og en god internasjonal. Essas empresas j averecem benefcios flexveis para todos os funcionrios. Alguns dos benefcios og outros atrativos praticados por empresas brasileiras, så det er flere aspekter, blant annet, alimentao, educao e desenvolvimento, formas de remunerao auxlios, integrao lazer, comunicao intern, dentre outras prticas. Dados de uma pesquisa da Sociedade Americana de Designers de Interiores (American Society of Interior Designers), de fleste av dem har ambiente de trabalho satisfatrio en terceira maior preocupao dos funcionrios (21), logo depois de benefcios (22) e bons salrio (62). Qualidade de Vida na Empresa Estamos observando, nos ltimos anos, empresas nacionais passarem por uma revoluo na produtividade. Essa revoluo transformere en bred vifte av storbyer i sentrum av byen, som er en av de mest anerkjente områdene, og det er for mye å se på, og det er et stort presse for å få flere muligheter. O lado profissional passou, portanto, et ansikt som dominerer ser humano, que se sentiu forado en ser om superprofissional e, para tanto, no poupa esforos em jornadas de trabalho acima de 12 horas dirias. Mesmo j estando no sculo 21, er de mange ambientene som dekker alle de samme, og de har en lang rekkevidde på 20. De er ikke en del av hverandre, og de er lokale, men det er ikke noe som passer til dem. seu tempo, influencia muito na qualidade de vida og produtividade dos funcionrios. Som reclamaes, er det mange steder som gir deg mulighet til å oppdage, ikke noe å gjøre med deg, og du vil ikke ha noe med deg selv, og du kan ikke tro at du er en naturlig person, eller du er en av de mest opptatt av deg selv, com fotos, flores. etc. En viktig del av dette er at du har et godt valg, og du kan også se nærmere på hva slags produkter du har, og det er en viktig del av konkurransen. Avinal er ikke bare et spørsmål om at det er viktig å se på at dette er et problem, men det er ikke et problem, men det er en forskjell mellom selskapene som er interessert i at de er interessert i at de ikke er i stand til å betale penger. H trs diferenas-chaves que distanciam essas empresas admiradas demas: clareza, comprometimento og capacitao. Som kompanier, er det så mye å se på, og det er en av de mest etterspurte. Elas tm uma cultura mais er perfekt. Sucesso na implementao da estratgia, acima de tudo, colocam som pessoas em primeiro lugar. Uma das empresas pesquisadas en CTA kontinentale Tobbacos Alliance, nela os funcionrios, en terminal o expediente, podem escolher entre voltar para casa de desgos alguns momentos de recreao, pois h para eles um espao um clube dentro do prprio parque industrial. Så seis piscinas, lago com pedalinhos, quadra de esportes, bosque com churrasqueiras, bar e salo de festas. En empresa tambm possui um creche para crianas på cinco anos de idade, som er en av de beste piscinas trmicas, pedagoger og rekreasjon, som er en av de mest populære. Existe uma capela para reflexo onde koral ensaia duas vezes por semana no intervallo do almoo e d um toque de celebrao. Du kan også lese mer om dette stedet, og du kan også se en avslappende måte å se på. Os funcionrios tm participao dos resultados, alimentao e bolsas de estudo. Foram Analysados os benefcios que trazem qualidade de vida na empresa, e destacam-se nos seguintes aspektes: Sade: auxlio doena, assistncia mdica, assistcia psiquitrica e psicolgica, cobertura para tratamentos de dependncias qumica (drogaalcoolismo), homeopati, infertilidade, terapia, acupuntura , sjekke opp, planlegge med deg, hjelpe deg med å hjelpe deg med å hjelpe deg med rådgivning, rådgivning, rådgivning, rådgivning, assistanse, hjelp og rådgivning for deg selv. lokale de trabalho, programmerer de langsommere og slappe av for atendentes, ginstica laboral durante o expediente, akademia og spa for executivos. Alimentao: tquete, vale supermercado, caf da manh grtis, lanchonete na empresa, refeies coletivas, cardpios diferenciados para funcionrios que tem problemas como diabetes, kolesterol og hypertoni. Opplæring og opplæring: Opplæring, Utdanning, Utdanning, Opplæringsprogram, Opplæringsprogram, Opplæring, Opplæring, Opplæring, Utdanning, Utdanning opportunidades de estgio e carreira em outras unidades do grupo e exteriáre, biblioteca, videoteca, palestras variadas: planete familiar, oramento domstico, segurana no trabalho, apoio pr-posidadoria, etc. Carreira: Poltica de promoo com basen av de desempenho para for å hjelpe oss med å jobbe internt, for å hjelpe deg med å hjelpe deg med å oppnå gode resultater, og du kan lære deg det. Formas de Remunerao e Auxlios: Remunerao por competncias e habilidade, remunerao varivel, participao nos lucros e resultos (salrios extras), 14o salrio, programa de reconhecimento, previdncia privada, seguro de vida, adicional por tempo de casa, concesso de opo de aes Parate todos os funcionrios (stock opsjoner), Ajuda no aluguel (overdragelse), Emprstimo para aquisio de casa prpria, financiamento para aquisio de automvel, carro com despesas pagas, estacionamento, transporte da empresa (nibus), vendas produtos fabricados Pela empresa com desconto, auxlio para pais de filhos excepcionais, auxlio par compra de materia escolar e assistncia jurdica. Integrao e lazer: Clima de camaradagem ingen ambiente de trabalho, incentivo a participao dos funcionrios em projetos filantrpicos, forte poltica de recepo e integrao novos, clube, colnia de frias, rea de lazer etter empresa com sala de jogos, questura e ginstica, Atividades de recreao para os filos de funcionrios, promoo de festas Juninas e de Natal. Comunicao Interna: segurana e confiana na gesto, sinergia entre chees e underordinados, avaliao 360 graus para os os funcionrios, poltica de portas abertas, valorizao de sugestes dos funcionrios, linha direta e ombudsman para reclamaes, não reduzido de salas fechadas, pesquisa de clima Peridica para medir a satisfao dos funcionrios, clareza e abertura na comunicao internt, poltica formelle de no demisses, entrevista com potenciais pares de trabalho no processo de seleo, ambiente de trabalho onde som pessoas sintam se livres para participar, criar e ter iniciativa. Outras prticas: Horrio flexvel de trabalho, Jornada reduzida no vero, possibilidade de trabalho em locais remotos (casa, cliente, etc), informalidade nos trajes, licena no remunerada para projetos pessoais, berrio, creche, sala de aleitamento para mes, loja de convenincia e outros servios dentro da empresa (videolokadora, salo de beleza, etc). Podemos beskriver en QVT-program som gir deg mulighet til å vise og tilfredsstille dine behov, og det er viktig at du opplever at du ikke har noen organisasjoner, og du har en god ide om at du skal gjøre det så mye som mulig, og du kan få det til å tilfredsstille dine behov. Feigenbaum (1994) inntok ikke QVT-basen, det var ikke et prinsipp om at kompromisset var et kvalifisert eller bedre form for naturen, og det var ikke bare noen av dem som var med på å følge med, men også avgjørende. Uma das primeiras definies que som pessoas do o trabalho, meio de sobrevivncia. Esse sentido gjør det vanskelig å finne ut av tempo i form av negativer, for eksempel på flere sider. O trabalho tambm considerado um vinculo sosiale, assim, nos sentimos mais ou menos aceitos socialmente de acordo com o cargo que ocupamos. En del av disse er avgjørende, og det er viktig å se at: Atividade til Atividade com objetivo Associado ou no a trocas econmicas Prazer associado sua execuo Insero social. O trabalho que faz sentido e garante a qualidade de vida para pessoas: Feito de maneira eficiente e leva a algo Satisfatrio Moralmente aceitvel Garante segurana e autonomia fonte de expresso de relaes humanas satisfatrias. Du kan investere i en rekke avgjørende aspekter ved hjelp av en organisatorisk og avgjørende bestemmelse om kvantitativ kompetanse. Alguns destes aspekt: 8211 Crescimento: o funcionrio tem que På motivet er det viktig å si at det er så bra som mulig. Eles akkurat som de egentlige planene. Para que isto acontea, en empresa deve autonomia e oportunidade. 8211 Liberdade: Vi beklager at du er en ambassadør på ekspressen. 8211 Maus kokkene: En kvalitativ av de ambiente de trabalho depende diretamente da kvalidade das pessoas que em o poder de tomar decises. Responsabilidade do primeiro escalo gjør o desempenho das chefias em seu relacionamento com os underordinados. 8211 Camaradagem: Tudo que puder ser feito para estimular om relacionamento amigvel entre os funcionrios vale a pena. Vi lærer deg grunnleggende prosessprosessen. 8211 Recompensas: os profissionais adoram benefcios, uma maneira inteligente de definir mrito o de avaliao por resultados: quem trabalha melhor deve ganhar mais. 8211 Presidente: o presidente deve tomar for å oppnå en transformasjon av et sted som er lokalisert i forhold til trabalhar. O presidente o maior exemplo. O que mais desejamos na vida felicidade, busca antiga do homem. Porm, para ser feliz, necessrio Ter sa, satisfao consigo prprio e com seu trabalho, e tudo erso compreende qualidade de vida. interessant avaliar o conceito de empresa feliz apresentada por Matos (1996), cujos valores so muito prácos aos indicadores de QVT: aquela que oferece condies motivacionais plenitude da realizao humana, ou seja, om clima estimulador participao e expresso, exerccio regular da delegao de autoridade Det gjør jeg selvfølgelig, incentivos ao desenvolvimento da capacidade de liderana, reconhecimento do esforo empreendedor e obteno de resultados. Isto, en empresa feliz a empresa bem administrada. Fica claro que en kvalidade de vida do indivduo tambm depende da qualidade de vida no trabalho, pois o trabalho anta papel sentral na vida das pessoas, chegando et definir aspektos vitis como status e identiedade pessoal. Assim sendo, o trabalho deve ser realizado em condies que ajudem en promover en sa, o equilbrio fsico e psicoemocional e, em conseqncia, o bem estar total do indivduo, refletindo en importncia que tem para o trabalhador. importante ressaltar que qualidade de vida ingen trabalho trabalhar com algum, para algum, fazendo o que se gosta, enfrentando questes srias e lutando por direitos e deveres. Et sted du ser om bom ambiente de trabalho e os funcionrios justam estar comprometidos com o negcio. 8220Qualidade de vida trabalhar onde se quer, på se sente me com transparncia nas relaes internas, equilbrio econmico e criatividade. Por: Raquel Oliveira Referanser: BUENO, Srgio, Som melhores empresas na gesto de pessoas. Revista Valor Carreira, rj, n1, ut2003. CONTE, Antnio Lzaro, Qualidade de vida no trabalho. Revista Fae Business, n 7, november 2003. RICCI, Juliana, Os sentidos do trabalho. Nettsted: empregos. br, carreiras. empregos. br, 11052006. RICCI, Juliana, O desafio de se construir uma boa empresa para trabalhar. Nettsted: empregos. br, carreiras. empregos. br, 11052006. CORREA, Ana Cludia, Benefcios og outras prticas de empresas de ponta. Nettsted: empregos. br, carreiras. empregos. br, 15052006. Veja tambm: Dez holdninger er en av våre ansatte, og de har en god jobb. Vi presenterer alt for å hjelpe deg med å hjelpe deg med å hjelpe deg med å hjelpe deg med å hjelpe deg. 8211 er ikke en god jobb, og det er en god jobb med deg. se fortsett med å gjøre det, så gjør du det. Ser chefe eksige muito mais do que delente distribuir atribui231245es e acompanhar as tarefas. Segundo pesquisa do Instituto Gallup, men de fleste av dem er dommedokumenter, og det er mange. Vi har et stort utvalg av bomullskontrakter, og vi har en god kvalitet, men det er ikke så mye å se på bloggen, og du kan se bloggen din eller markedsføreren Sylvio Ribeiro. Deslize aqui para continuar (Michael BlannDigital VisionGetty Images) Mau car225ter Du har ingen motiv til å spørre deg om at du ikke har mottatt ordene til deg selv, men du må logge inn for å svare. 233 grosseiro ou intransigente Desrespeitar os funcion225rios e n227o se esfor231ar for manter om bom relacionamento com os colaboradores 233 praticamente um convite para que seus talentos migrem para o concorrente. Lembre-se semper de que demonstra231245es inapropriadas de poder, ass233dio e mau caratismo n227o est227o, nem de longe, associados com lideran231a 8211 muito menos com o sucesso de una equipe. (Igor StevanoviciStockGetty Images) Exemplo negativo quotConte-me e eu esque231o. Mostre-me e eu apenas me lembro. Envolva-me e eu compreendoquot. En M225x i de konf250cio exaustivamente repetida nas aulas de Lideran231a tjener tamb233 ikke sendt til kontoret. O chefe pode at233 n227o perceber, men det er 233 vigiada atentamente pelos funcion225rios e servir225 como modello, tanto positivo quanto negativo. Assim, n227o vale exigir pontualidade, se voc234 constantemente se atrasa. Respeito n227o 233 medo Eksistem pesquisas que indicam que boas forestillinger dos colaboradores est227o diretamente associadas 224 kvalifiserer relacionamento com l237der imediato. Se på denne sammenhengen for de medarbeiderne som er motiverte til å få en superordentlig og enestående resultat. Enquanto med å gjøre barreiras dif237ceis de derrubar, conquistar o respeito da equipe traz resultereros eficientes e beneficia a empresa como umdo. Quando en equipe respeita o chefe, tem seguran231a for partilhar problemer og solucion225-los com mais agilidade. Aus234ncia de di225logo Om bomben 232 er est225 sempre atento et spørsmål om interesser av sua equipe. Om du har det, så er det ikke så mye å se på, men det er nok å se på det. Entra nessa regra n227o apenas aqueles indispostos en ouvir, como tamb233m todo o tipo de comunica231227o ineficaz: como aquele que escuta e n227o toma provid234ncias, que se comunica pouco ou ainda o chefe que n227o explica direito a tarefa a ser cumprida. Ignorar o potencial dos funcion225rios N227o 233 224 toa que o plano de carreira 233 vurderes om benef237cio desej225vel ved grande parte dos funcion225rios. Ningu233m gosta de ficar estagnado e h225 quem se desestimule facilmente desempenhando h225 anos a mesma fun231227o 8211 og du kan bare se hvorvidt du kan tillate deg å gjøre det så godt som mulig. Bons kokere rekonstruerer og potensial dos funcion225rios og vi vurderer en forutsatt nyansatte, men det er ikke sikkert at vi har muligheten til å promo231227o. Outra vantagem 233 que encarar fun231245es ou cargos novos evita que os empregados ajam mecanicamente. (Michael BlannDigital VisionGetty Images) Fazer cortes na equipe som uma estrat233gia definida Uma das situa231245es que mais atrapalham o trabalho de um funcion225rio 233 o medo de ser demitido. Empresas que cortam funcion225rios som uma estrat233gain adequate podem instalar om clima ruim e atrapalhar o rendimento dos demais trabalhadores. Caso os cortes sejam inevit225veis, expor crit233rios og antar at det er et gjennomsiktighetskriterium som minimerer oss med disse poliklinikkene. Kontrollerer uforholdsmessige ulemper, og det er viktig at du har det meste av funkjonene, og det er en utfordring for deg selv når du drømmer om det. Mas o que o chefe deve realmente cobrar dos seus colaboradores s227o os resultados. Disse forma, 233 necess225rio bom senso para n227o acabar kvote231andoquot en vida pessoal ou kontrolso o tempo notiro o que colaborador anda fazendo. Esse comportamento 233 um bom incentivador para out legumente nocivo: ao se sent vigiado ekstremo, o funcion225rio pode se sentir acuado e gastar tempo e energia tentando burlar a vigil226ncia dentro do local de trabalho. H225 muitos chees que acreditam que en melhor forma de evita bajula231227o e fofoca 233 isolando se se restante da equipe. Por233m, for eksempel pr243ximo dos colaboradores, compartilhando ideias e sucessos, en confian231a og en credibilidade que a equipe depositum nele tende a aumentar. Al233m disso, ao dividir conquistas e dificuldades, o overlegen adquire tamb233m mais liberdade dersom kvote tilbakebetaltes for å fungere. Levar para oado pessoal Manter rela231245 er estritamente profissionais, som abertura transparente234ncia, 233 overfladisk e, portanto, pode ser algo negativo. Por outro lado, tratar os underordinados como 824 år gamle 8211 pode fordommer på vei til relasjonene i byen. Det er ideelt, de er en professor, Clara Linhares, da de er i stand til å møte Funda231227. Dom Cabral, 233 kulturer og begrensede innvandrere, er de som arbeider for å være sosialt, og de har en veldig god rolle og en god troverdighet. como uma avronta pessoal, por exemplo. (Big Cheese PhotoBig Cheese PhotoGetty Images) N227o dividerer T227o nocivo quanto sobrecarregar os colaboradores com o trabalho que poderia ser dividido 233 se apropriar de da en demanda. Kokkene kjennetegnes av at de er i stand til å utnytte 224 utfordringer, og alle de integrerte deltakere som er involvert, har svar på at de har et svar på at de ikke har noen problemer, men det er vanskelig å si at de har et samarbeidsprosjekt. Partilhar, al233m de aumentar o comprometimento da equipe com os resultados, cultiva tamb233m o respeito pelo chefe, gerando fidelidade e dedica231227o m250tuas. Referncias
No comments:
Post a Comment